Organisatie coaching

Een organisatie vormt een complex systeem van individuen, elk met hun eigen doelen en achtergronden die ze meenemen naar de werkvloer. Deze verscheidenheid aan persoonlijke dynamieken kan van invloed zijn op de prestaties en het functioneren van het team, naast de doelen van de organisatie en de heersende verwachtingen.

Organisatiecoaching is een methode die gericht is op organisatieontwikkeling en verandering. Het is een samenkomst van organisatieadvies en coaching. Organisatiecoaching richt zich op de organisatie als geheel, of grote delen ervan. Een organisatiecoach doorziet de werking van een organisatie als een complex en gelaagd systeem, fungeert als gids bij de tijdelijke verwarring en onzekerheid, maakt blokkades en veranderpotentieel inzichtelijk, bevordert de zelfredzaamheid bij het duurzaam vernieuwen en veranderen, en is als mens en professional zelf het voornaamste instrument van verandering.

Organisatieopstelling

Herken je het gevoel dat er binnen je team ‘iets’ speelt dat niet direct te benoemen is maar wel de sfeer en effectiviteit beïnvloedt? Vaak zijn dit subtiele dynamieken die moeilijk grijpbaar lijken, maar met behulp van organisatieopstellingen helder kunnen worden. Wat eenmaal zichtbaar is, kan ook veranderd worden.

Individuele Coaching

Naast organisatieopstellingen bied ik ook individuele coaching aan, gericht op het welzijn van individuen. Een positieve gemoedstoestand draagt immers bij aan effectief functioneren op de werkvloer. Voor meer informatie, zie: link naar de pagina over individuele coaching.

Team Coaching

Met teamcoaching is het mogelijk om het team als geheel weer effectief te laten functioneren, met de neuzen dezelfde kant op gericht naar het behalen van de organisatiedoelen. Bij teamcoaching werk ik samen met een van mijn ervaren samenwerkingspartners.